En el área de Mercadeo de Casa Brugal se incorporó recientemente Ana, una joven mercadóloga que gestionará las experiencias de marca. En el área de Operaciones, está don Pablo con 20 años en la empresa. Pese a la diferencia en las trayectorias, años y experiencias, ambos, cuando les llegue el momento de su jubilación laboral, podrán disfrutar de un fondo de retiro más robusto que el del promedio en el país.
La empresa productora de rones se ha convertido en la primera en la República Dominicana en poner en marcha un Plan de Ahorro Complementario para el Retiro (PACR). La organización aporta, de entrada y de manera voluntaria, el equivalente al 1% del salario de cada empleado.
Adicionalmente, iguala los aportes voluntarios que realicen los colaboradores fijos a sus cuentas de capitalización individual (CCI) administradas por las AFP, que pueden ser del 1% al 3% de su salario. De tal manera que recibirán ingresos superiores a los proyectados por la Ley de Seguridad Social.
En ese contexto, el PACR prevé un aporte especial. Para los colaboradores de más de 40 años de edad, Casa Brugal hace una contribución adicional de hasta un 8% de su ingreso mensual.
“Nuestro deseo es que todos estén protegidos y tengan la seguridad de que han llegado a Casa Brugal no solo a trabajar, sino también a ser parte de una familia que cuida de ellos y de su futuro. Es por eso que el lema de este Plan es ‘Juntos hoy, respaldados siempre’”, expresó Cecilia Goico, directora de Recursos Humanos.
